人才就是效益，人才就是利润。
不拘一格降人才！
人才理念释义
什么样的人是人才？人才的定义？
这世界上的每一个人都有一技之长，今天您很难想象找到一个一无是处的人，所有的人都是人才，关键在于您是否是都灵的人才？如果是，那你就是都灵的效益，就是都灵的利润。都灵对于适合都灵的人才，将不拘一格降人才！
都灵的干部人才：
1．负责任：有责任心，有责任感，勇于并乐于对自己的工作任务负责任；勇于并乐于对公司负责任，勇于并乐于对社会负责任。
2．角色转换：在公司以外，你可能非常出色，也许地位显赫。一旦你担任了公司职务，就意味着你接受了一份角色契约。那么你的所言所行，必须符合于你的职务。任何违反公司规章制度的行为，都将不被允许。
3．善于合作：团队强，个人才能强；团队成功，个人才能成功。为使团队强，个人适时适势调整，在团队中寻找到合适的位置，才能最大化发挥团队的优势，才能做到团队成本最小化，竞争力最大化。
4．能上能下：职务能否重整决定了团队的成功与失败。须从内心认同内部岗位流动、能上能下的理念，人人都要有这种胸怀，使职务重整成为可能。这是正天事业可持续发展和成长的内在要素。
5．言行一致：任何情况下，言行一致，表里如一，才会让下属、同仁信服、跟随。在言出必践的前提下，不轻诺显得尤为重要。
6．奉献精神：不计得失，全身心投入。但我们力争做到公平，不让雷锋在都灵吃亏。也应当承认，世界上的任何组织，包括我们的价值体系，都不可能做到公平。公平是相对的，不是的。因此不计得失，是作为都灵干部的必备。
7．使命感：“都灵人的梦想”为行动的动力源，将公司愿景、公司的使命与自己工作目标紧密结合。
都灵的员工人才：
1．诚信：诚实正直，言出必践。胸怀坦荡，对事不对人。言行一致，不受利益或压力的影响。坚持原则，不随意承诺或妥协。
2．信任：相信而敢于托付。通过有效的沟通，达成个人目标与紫金正天公司团队目标一致，取得共赢基础。
3．直接面对：立即直接地去接触自己害怕的人与事，通过沟通与行动，达成目标。逃避解决不了问题。
4．感召：乐于用自己的身体力行感化他人，引发他人的理想意愿，从而令他人立即行动，达成共赢的目标。
5．共赢：乐于与团队成员及合作者、相关联的人共同获取和分享利益。
6．持续成长：持续学习，不断提升，今天的表现，是明天的要求。
7．严谨：严密谨慎，细致认真。专业执着，精益求精。用心做好每一个细节，以大师心态，持之以恒打造我们永恒不变的“关注品质、创新科技”工程。